앱 알바하다 다쳤는데 산재 가능할까? 계약서 없어도 보상받는 법

 

🦶 “앱으로 구한 하루 알바, 일하다 다쳤는데… 산재 받을 수 있을까?”

“앱으로 구한 일일 알바, 다쳤을 때 산재 보상 받을 수 있을까요?

계약서 없어도 가능한 보상 기준을 알려드립니다."

 

출처 - 고용노동부

 

 

요즘 뉴스를 보다가, 이런 기사를 하나 접했습니다.
‘앱에서 구한 일일 알바, 일하다 다쳤는데 산재 가능?’

한 청년이 하루짜리 알바를 하다가 다쳤는데,
계약서도 없고 보험 가입도 안 된 상황이라 보상을 받을 수 있을지

고민하고 있다는 내용이었습니다.

 

순간 ‘요즘 청년들에게 이런 일이 흔하겠구나’ 싶었어요.

실제로 최근엔 청년들이 스마트폰 앱을 통해 단기 알바를 구하는 경우가 많다고 하더군요.
특히 방학철이 되면 대학생들이
‘하루 알바’, ‘반나절 일당 알바’ 같은 걸 찾아서
하루하루 시간 쪼개며 일하는 모습도 종종 보게 됩니다.

 

그런데 이런 ‘짧은 일’들이 문제입니다.
일한 건 분명한데, 정식 근로계약도 없고 보험 가입도 안 되어 있는 경우가 태반이거든요.
그런 상태에서 다치게 되면, 과연 보상을 받을 수 있을까요?

 

오늘은 이 부분을 조금 더 들여다보려 합니다.
앱으로 구한 단기 알바 중 사고가 났을 때, 과연 산재 보상을 받을 수 있는지
그리고 보장을 받기 위해 어떤 기준이나 증거가 필요한지
지금부터 함께 알아보겠습니다.

 

📱 앱에서 구한 알바, 진짜 일하는 사람 맞죠?

서울에 사는 20대 A씨도 그런 케이스였대요.
어느 날 지역 커뮤니티 앱에서 ‘일일 알바’를 구하는 글을 보고
판촉 행사장에서 물건 옮기는 일을 하루 맡았대요.
업무도 단순하고, 하루만 일하면 되니 부담 없이 용돈 벌기 딱 좋았던 거죠.

그런데…
물건을 나르다 발을 헛디뎌 발목을 다쳤고,
시간이 지날수록 통증이 심해져 결국 골절 진단을 받게 된 거예요.

처음엔 “뭐, 하루 알바였고 돈도 받았는데…” 싶었지만,
병원비가 생각보다 커지니 얘기가 달라졌죠.
과연 이런 상황에서 A씨는 보상받을 수 있었을까요?

 

🤔 “계약서도 없고, 보험도 안 들었는데…”

이런 알바는 대부분 근로계약서 없이 진행되곤 해요.
‘그냥 문자로 시간·장소 받고 나가서 일하는 식’
익숙하시죠?

그리고 산재보험은 정직원만 가입하는 거라 생각하기 쉬워요.
하지만 사실은 그렇지 않아요.

 

👉 산재보험은 “모든 근로자”를 보호하는 제도예요.

• 계약서 없어도
• 단 하루만 일해도
• 시급제든 일당제든
  일을 하고, 돈을 받았다면 보상 대상이 될 수 있어요.

 

출처 - 고용노동부

 

⚖️ “근로자 맞다고 인정될 수 있어요!”

 

A씨처럼 계약서를 작성하지 않았더라도,
임금을 지급받았다는 증거만 있으면 됩니다.

 

카카오페이 송금 내역, 문자로 주고받은 알바 조건,
심지어 계좌이체 메모에 “알바비”라고 적혀 있어도
그게 근로관계 입증 자료가 될 수 있어요.

 

이런 자료들이 모이면
→ “나는 단순한 일손이 아니라, 해당 업체의 근로자였다”
→ 그래서 “산재보상을 받을 권리가 있다”는 논리로 연결되는 거죠.

 

🧾 “그럼 사업주가 보험에 안 들어뒀으면요?”

이것도 많이들 헷갈리시는 부분인데요,
설령 사업장이 산재보험에 가입하지 않았어도
보상 자체에는 문제가 없습니다.

이럴 땐 사업주가 나중에

• 보험료를 소급해서 내야 하고
• 산재보험 미가입에 따른 과태료도 추가로 물게 돼요.

또 계약서를 작성하지 않았다면
그 자체로도 근로기준법 위반이기 때문에
별도의 과태료 처분 대상이 됩니다.

결국, 피해는 일한 사람이 아니라
법적 의무를 지키지 않은 쪽으로 돌아가게 되어 있는 거죠.

 

근로자권리

 

🛠️ 일하는 방식은 달라도, 권리는 같아야죠

 

요즘은 진짜 다양한 방식으로 일하는 분들이 많잖아요.

• 카페 일주일 알바
• 박람회 하루 도우미
• 배송 물류 하루 알바
• 홍보 이벤트 하루 참여자

이런 분들이 전통적인 ‘직장인’의 모습은 아니지만,
분명 ‘일하는 사람’임에는 틀림없어요.

정부도 이런 변화에 발맞춰
📢 “법적 근로자만이 아니라, 일하는 모든 사람을 보호하겠다”고 발표했어요.
제도도 점점 그렇게 바뀌고 있어요.

 

🌱 혹시 나도 해당될까? 체크리스트!

✔️ 계약서 없이 하루 일했지만, 알바비를 받았다
✔️ 문자·톡·앱으로 업무 내용이 남아 있다
✔️ 일하는 중 다치거나 사고가 발생했다
✔️ 상대 사업장이 보험에 가입했는지 모르겠다

 

  → 이 중 두세 가지 이상 해당된다면,
      노동청 상담이나 근로복지공단 산재 신청을 적극 고려해보세요!

 

💬 작은 일이어도, 권리는 정당하게!

단 하루였더라도
그 시간 동안 당신은 누군가의 일을 대신한 근로자예요.
일을 하다 다쳤다면, 그건 개인 잘못이 아니라 당연히 보호받아야 할 상황입니다.

그리고 기억해요.

 

산재보상은 혜택이 아니라, 권리입니다!!

 

혹시 이 글을 보고 떠오르는 누군가가 있다면,

꼭 공유해주세요.
모두가 자신이 가진 권리를 아는 것부터,
진짜 안전한 일터가 시작되는 거니까요.