“면접에서 들은 황당한 질문들, 이게 진짜 현실?”

😞  2025년에도 사라지지 않는 ‘면접 갑질’의 현실 

무례한 면접 문화는 여전히 개선되지 않아 많은 구직자가 고통받고 있습니다.

 

취업 준비하시는 분들 많으시죠?
하지만 ‘면접’이라는 이름만 들어도 긴장되고,

때론 불쾌한 경험을 하는 분들이 많다는 사실, 알고 계셨나요?

 

2025년이 된 지금도 ‘면접 갑질’은 여전하답니다.
단순히 압박 면접을 넘어서 무례함,

사생활 침해, 외모 평가까지 심각한 문제들이 많아요.

 

오늘은 요즘 구직자들이 직접 겪은 ‘면접 갑질’ 사례들을 살펴보면서,

왜 이런 문제가 끊이지 않는지 이야기해볼게요.

 

취업면접

 

🎤 “첫 면접인데… 왜 이렇게 불쾌하지?” A씨 이야기 

갓 대학을 졸업한 A 씨는 홍보·광고계 기업 면접에 도전했어요.
처음 준비한 면접이라 기대도 컸죠!

그런데 면접 자리에서 뜻밖의 말을 들었습니다.

 

“이력서 사진은 하얗게 생겼는데 실물은 까맣다.”
“담배 피우는 편이면 함께 그냥 피우면서 면접 진행하자.”

 

헉… 이게 면접이지, 농담 자리인가요? 😠

 

더군다나 면접 후에는 B사 대표가 술자리 제안까지 하며 사적인 연락을 했다고 하네요.

A 씨는 경험을 쌓고자 한 도전이 오히려 불쾌한 기억으로 남았다고 합니다.

 

 💔 “결혼 안 했다고 왜 욕해?” C씨의 분노

지난해, 한 교육기관 면접에 갔던 C 씨도 황당한 경험을 했습니다.

면접관이 혼인 여부를 묻더니,

“미혼”이라고 답했을 때 갑자기 큰 소리로

 

“결혼하세요! 보통 결혼 못 한 30대 미혼 여자들은 성격이 다 이상하더라!” 라고 했답니다.

 

어이없어서 무례함을 지적했지만

면접관은 “뭐가 기분 나쁜지 모르겠다”고만 했다고 하네요.

 

사생활 침해가 심각한 수준이고,

이런 말 한마디가 구직자의 자존감에 큰 상처를 준다는 걸

면접관은 왜 모르는 걸까요?

 

구직자경험

 

🧐 면접 갑질, 4가지 유형으로 정리해봤어요! 

뉴스1 취재진이 모은 150건 이상의 면접 갑질 제보 중,
특히 눈에 띈 4가지 유형을 알려드릴게요!

 

1️⃣ 무시형 : “체대 나왔는데 잘할 수 있겠어?”

체육교육과 출신인데 IT 기업 면접에서 이런 말을 들은 D 씨.
컴퓨터 프로그래밍을 배웠는데도

“체대 나와서 이쪽에서 잘할 수 있겠냐”며 무시당했답니다.

 

또 다른 E 씨는 면접 중에

“우리 회사 할 사람 많으니 안 할 거면 나가라”라는 모진 말도 들었죠.

 

기업들이 사회초년생을 쉽게 무시하고 깎아내리는 게 현실입니다. 😢

 

2️⃣ 사생활 침해형 : “돌싱이에요?”

혼인 여부, 가족 관계, 부모님 직업,

심지어 주량까지 캐묻는 질문들이 많아요.

 

채용절차법 제4조에는 이런 질문을 금지하고 있는데도 말이죠.

 

여성 지원자 F 씨는 “결혼이나 자녀 계획이 있냐”는 질문을,
40대 G 씨는 “돌싱(이혼한 사람)이냐”는 질문을 받았대요.

 

법이 있어도 현실은 따로인 게 너무 답답합니다. 😤

 

3️⃣ 외모 평가형 : “화장 특이하네”

화장법, 옷차림, 심지어 ‘전문대 나왔냐’는 이유로

외모와 배경을 평가하는 경우도 있어요.

 

패션 브랜드 면접에서 ‘화장이 특이하다’고 지적받은 H 씨,
언론사 비서직 면접에선

‘딱 붙는 치마를 입어야 한다’는 성희롱성 발언까지 들었다고 합니다.

 

“외모 평가는 직무와 아무 상관없음에도 불구하고,

여전히 면접 현장에서 반복되는 문제로 남아 있습니다.

왜 쉽게 고쳐지지 않는 걸까요?”  😡

 

4️⃣ 취업사기형 : “정규직 전환해준다더니…”

J 씨는 대기업에서 1+1 계약직 후 정규직 전환을 약속받았지만,
회사는 약속을 번복했고

계약서에도 계약직 표기가 없었다고 해요.

헤드헌터와 본사 간 책임 떠넘기기에 구직자는 속수무책입니다.

 

직장문화

 

🤔 면접 갑질, 왜 끊이지 않을까? 

사실 이런 갑질은 단순한 ‘압박 면접’을 넘어서 명백한 무례함이에요.
고용노동부 자료에 따르면

2020년부터 2023년까지 채용절차법 위반 신고가 급증했는데요,

 

특히 개인정보 요구 금지가 가장 많이 위반되고 있답니다.

전문가들은 구직자보다 기업과 면접관이 훨씬 교섭력이 크기 때문이라고 분석해요.

중앙대 사회학과 이병훈 명예교수님은 이렇게 말했죠.

 

"공급에 비해 수요가 제한적이다 보니

노동력을 사는 쪽이 갑이 되는 구조입니다.

조직 내 꼰대 문화가 구직자에게까지 전이된 셈이죠."

 

하지만 요즘 MZ세대는 참지 않고 즉각 문제를 제기한다고 해요.
SNS 폭로가 늘면서 기업 평판에 직접적인 영향을 주는 시대니까요!

 

🌈 구직자 보호를 위한 개선 방향 

직장갑질119 윤지영 대표는

 

“국제노동기구(ILO) 협약에 따르면

신체적, 심리적, 성적, 경제적 피해를 주는 행위는 금지되어야 한다”며

"우리나라도 구직자를 포함한 모든 사람을 보호할 수 있도록

법 제도를 보완해야 한다"고 강조했습니다.

 

우리가 바라는 건 단순한 ‘면접’이 아니라
서로 존중하는 공정한 채용 과정이에요.

 

채용절차법

 

✨ 마무리하며 : 우리 모두의 역할 

여러분, 면접은 단순히 회사가 사람을 뽑는 자리일 뿐만 아니라
사람과 사람이 만나는 자리입니다.

 

불필요한 질문과 무례한 태도는

결국 좋은 인재를 놓치는 일이기도 해요.

 

우리 사회가 더 건강해지려면, 기업들도 변해야 하고,
구직자들도 자신의 권리를 알고 당당히 목소리를 내야 합니다.

작은 용기와 변화가 모여 더 나은 취업 문화를 만들 수 있을 거예요.

 

오늘도 취업 준비하는 모든 분들, 힘내세요!
그리고 혹시 면접에서 부당한 대우를 받았다면, 혼자 고민하지 말고 꼭 도움을 요청하세요.

우리 모두 존중받을 권리가 있으니까요! 💪💖