“성과급, 퇴직금에 포함될까? 연말 대법원 판결 앞두고 떠오른 이슈”

💥 노사 간 긴장감 폭발! 이번엔 성과급이 문제예요

“성과급이 퇴직금에 포함될 수 있을까?

연말 대법원 판결에 따라 기업과 근로자의 임금체계가 크게 바뀔 수 있다는 전망이 나옵니다.”

 

노사 간 ‘평균임금 전쟁’ 다시 불붙었다!!

최근 대법원이 연말을 앞두고

‘경영성과급을 평균임금에 포함할 수 있는지’를 두고

판단을 내릴 예정이라는 소식이 들려왔어요.

 

이게 왜 중요한가 싶을 수도 있지만, 그 여파는 생각보다 엄청납니다.

특히 퇴직금, 산재보상, 각종 수당 등 여러 급여 체계에 직격탄을 줄 수 있는 문제거든요.

 

기업과 노동자 사이의 이해관계가 첨예하게 맞붙은 이번 이슈는,

사실상 ‘통상임금 고정성’ 판례 폐기 이후 또 한 번의 노사 관계 지각변동이 될 가능성이 커요.

 

노동이슈

 

🧾 대법원에만 9건… 기업 줄소송 중

현재 대법원에는 이와 관련된 소송만 9건이나 계류 중이에요.
대상 기업을 보면 다들 이름 한 번쯤 들어봤을 곳들이죠.

• 삼성전자 (1·2차 사건)
• SK하이닉스
• LG디스플레이
• 현대해상
• 한국유리공업 등

각 기업마다 상황이 다르다 보니, 하급심 판결도 엇갈렸습니다.

• 삼성전자, SK하이닉스, LG디스플레이는 기업이 승소한 반면
• 현대해상, 한국유리공업은 노조 측이 승소했죠.

이처럼 상황이 팽팽하다 보니,

대법원의 최종 판단이 노동계와 재계 모두에게 빅이슈로 떠오르고 있는 거예요.

 

⚔️ 노사 양측, 이렇게 주장하고 있어요

노조 입장은 명확해요.
성과급이 단순히 ‘보너스’가 아니라,

근로자가 열심히 일한 성과에 따라 주어지는 정기적 보상이라는 겁니다.

특히

• 매년 정해진 시점에 지급되고,
• 단체협약이나 취업규칙에 명시되어 있다면,
  그건 분명 임금의 일종이라는 주장이에요.

반면 기업 측은 고개를 젓습니다.
성과급은 말 그대로 성과에 따른 이윤 배분일 뿐,

확정된 급여가 아니기 때문에 평균임금에 넣을 수 없다는 거죠.
지급 시기나 금액도 매번 다르고,

경영 상황에 따라 달라지기 때문에 고정성이 없다는 점을 강조하고 있어요.

 

성과급논란

 

🧮 “1500만 원 성과급이면, 퇴직금 1억 5천만 원 증가?”

이 이슈가 왜 이렇게 중요하냐고요?
그건 바로 ‘평균임금’이 퇴직금 계산의 핵심 기준이기 때문이에요.

 

퇴직금은 이렇게 계산돼요.
▶️ 퇴직 직전 3개월 평균임금 × 근속연수

 

예를 들어,
한 대기업 직원이 퇴사 직전 성과급으로 1,500만 원을 받았다고 해볼게요.
만약 이 금액이 평균임금에 포함된다면,
근속 30년 기준 퇴직금이 무려 1억 5천만 원이나 늘어날 수 있는 거예요!

 

더 놀라운 건,
💥 SK하이닉스는 실제로 일부 직원에게 성과급으로 1억 원을 지급한 사례도 있었다는 점!
이 금액이 평균임금에 포함되면, 퇴직금이 10억 가까이 늘어날 수도 있다는 계산이 나옵니다.

이쯤 되면 기업들이 왜 벌벌 떠는지 이해되시죠?

 

📉 단순 퇴직금 문제가 아닙니다

성과급이 평균임금에 포함되느냐는,

단순히 퇴직금 몇 백만 원 늘어나는 수준의 문제가 아니에요.
그 여파는 훨씬 더 넓고 깊습니다.

 

▶️ 산재 보상금, 유족 연금, 연차수당, 휴일·야근수당 등
우리가 잘 모르고 지나치는 급여 항목들도 모두 ‘평균임금’을 기준으로 산정돼요.

 

이 기준이 바뀌면 어떻게 될까요?

• 기업의 인건비 부담이 기하급수적으로 커지고,
• 보상 시스템의 설계 자체가 흔들릴 수 있어요.

특히 평균임금에 성과급이 들어가면, 기업들은 성과급 지급을 꺼리게 될 가능성도 커요.
이는 곧 성과에 따라 보상받을 수 있는 문화 자체가 위축될 수 있다는 의미죠.

 

결국 이런 변화는 대기업만의 문제가 아니라,
중소기업, 공공기관, 스타트업 등

전체 고용 시장에 연쇄적으로 영향을 줄 수 있어요.

 

대법원판결

 

🏛️ 대법원의 판단, 어디로 향할까?

지금 기업들도 노조도 모두 긴장한 상태예요.
그동안 명확히 정리되지 않았던

‘성과급의 임금성’을 대법원이 이번에 딱 잘라 정리해줄 수 있을지,

모두가 주목하고 있어요.

 

만약 이번 판결에서 성과급이 평균임금에 포함된다고 판시된다면?
삼성, 하이닉스, LG디스플레이 같은 대기업들은

막대한 퇴직금 추가 지출을 감수해야 하고,
앞으로의 성과급 운영 방식도 전면 수정해야 할 가능성이 커요.

 

🔍 법조계와 전문가들의 우려도 커요

노동계 입장에서는 당연히 환영할 만한 소식이지만,
일각에서는 이번 판결이

과거 ‘통상임금 대혼란’처럼 기업에 큰 충격을 줄 수 있다는 우려도 있어요.

 

2013년 통상임금 판결 이후,
많은 기업들이 수년간 소송과 정산에 시달리며 재무적 타격을 입었던 전례가 있거든요.

 

이번에도 성과급이 평균임금으로 인정될 경우,
과거 지급됐던 성과급까지 소급 적용될 여지가 생기면서
막대한 금액의 퇴직금 소급 청구가 쏟아질 가능성도 배제할 수 없다는 거죠.

 

✍️ 마무리하며 : 결국 중요한 건 ‘기준의 명확성’

성과급을 임금으로 볼 것이냐, 말 것이냐는 결국 기준이 명확해야 혼란이 없습니다.

• ‘매년 지급 여부’
• ‘취업규칙/단체협약 명시 여부’
• ‘지급 조건의 객관성’ 등

이런 요소들을 종합해 판단해야 하겠죠.

대법원의 이번 연말 판결은 단지 하나의 사건 결과가 아니라,
대한민국 기업의 임금체계를 재설계하는 분기점이 될 수 있다는 점에서 정말 중요한 순간이에요.

 

✅ 이번 판결이 우리에게 말해주는 것

⚖️ 성과급은 단순 보너스일까, 노동의 대가일까?

💼 기업은 성과 보상체계를 유지할 수 있을까?

💸 평균임금 인정 시, 재무 부담은 어디까지?