“주 4.5일제+정년연장, 진짜 올까? 일은 줄이고 월급은 그대로?”

⏰ 일은 줄이고, 삶은 늘리고?

초고령사회와 긴 노동시간, 일자리를 나누고

삶의 질을 높이기 위한 '주 4.5일제 + 정년연장' 논의가 속도를 내고 있습니다.

기대와 우려가 교차하는 이 변화, 우리는 어떤 준비가 필요할까요?

 

주 4.5일제와 정년연장, 진짜 올까?

2004년 주 5일제가 처음 도입됐을 때만 해도 "이게 진짜 가능하다고?" 하는 반응이 많았죠.
그런데 벌써 20년이 흘렀고, 이제는 주 4.5일제라는

더 짧은 근무 시간이 진지하게 논의되고 있어요.

 

게다가 고령화에 발맞춰 정년 연장까지 함께 묶여 논의 중이죠.

‘일을 덜 하면서 오래 일하는 사회’
어쩌면, 지금 우리에게 필요한 구조일지도 모릅니다. 🧭

 

주4일제

 

🧓 고령사회와 긴 노동시간, 이대로 괜찮을까?

지금 우리나라는 이미 초고령사회에 접어들었습니다.
65세 이상 인구 비중이 20%를 넘었고,

2050년이면 무려 40%에 달할 거라는 예측까지 나왔죠.

 

그런데도 노동시간은 여전히 길어요.
2022년 기준, 우리나라 임금 근로자는 연평균 1,904시간을 일했습니다.

 

OECD 평균보다 185시간이나 더 많은 수치예요.

가족과 보내는 시간은? 31개국 중 20위로, 역시 하위권입니다. 😢

이쯤 되면 ‘삶의 질’에 물음표가 붙는 건 당연하죠.

 

그래서 나온 해법이 바로 주 4.5일제와 정년연장입니다.
적게 일하되, 더 오래 일하면서 경제활동을 지속하자는 전략이죠.

 

🤝 정부와 노동계는 적극적, 경영계는 고민 중

정부는 이미 주 4.5일제를 국정과제로 명시했고,
노동계도 올해 가을 ‘추투(秋鬪)’를 통해 단축 근무와 정년 연장을 강하게 밀고 있어요.
현대차, 금융노조 등도 단체행동 의제로 올렸을 정도죠.

 

하지만 경영계의 표정은 조금 복잡합니다.
"인건비 부담은 어떡하지?"
"청년 일자리는 줄어들지 않을까?"

 

특히 중소기업이나 R&D 분야는

인력난과 부담이 커질 거라는 우려가 나옵니다.

 

정부정책

 

📉 정년연장, 부작용도 분명 있었죠

사실 2016년에 정년을 60세로 올렸을 때도 부작용이 많았어요.

 

▶ 대기업 중심의 혜택 집중
▶ 임금피크제 소송 급증
▶ 조기퇴직자 증가

 

2022년 임금피크제 관련 소송은 121건이었는데,
2023년엔 무려 292건으로 늘었어요.

 

같은 기간 조기퇴직자도 87.3% 증가해 정년퇴직자 증가율을 앞질렀죠.

게다가 한국경제인협회는
정년이 연장되면 향후 5년간 60~64세 고령자 고용 비용만

30조 2,000억 원에 달할 거라고 분석했어요.

 

이건 청년 90만 명을 고용할 수 있는 비용이기도 하니,
경영계 입장에선 쉽게 결정할 문제는 아니겠죠. 🤔

 

📊 여론은 “좋아요, 그런데 조건이 있어요”

흥미로운 건 국민 여론은 꽤 우호적이라는 점이에요.
한국리서치 조사 결과,
응답자의 61%가 주 4.5일제에 찬성,
60%는 ‘임금은 그대로여야 한다’고 답했어요.

 

즉, 다들 "일은 좀 줄여도 돼.

그런데 급여는 줄이면 안 돼!"라는 거죠.

 

이 부분이 바로 논의의 핵심 쟁점이 될 거예요.
기업 입장에서는 인건비 부담, 노동자 입장에선 소득 유지가 절실하니까요.

 

워라벨

 

🔄 결국 필요한 건 '사회적 합의'

일도 줄이고, 일자리는 나누고, 노후엔 안정된 삶을 살고…
이 모든 게 동시에 이루어지면 참 좋겠지만,
현실은 그렇게 간단하지 않아요.

 

그래서 더더욱 필요한 건

정부, 기업, 노동계, 국민이 함께 만들어가는 사회적 합의입니다.
속도도 중요하지만,

균형과 조율이 더 중요한 시점이에요.

 

💬 마무리하며

주 4.5일제든 정년 연장이든,
그 방향은 분명 삶의 질 개선과 일자리 재분배를 위한 큰 틀의 변화입니다.

 

하지만 제도가 잘 작동하려면,
그 안에서 살아가는 사람들의 목소리가 제대로 담겨야겠죠.

 

우리 모두의 미래가 걸린 이 변화,
지금이 진짜 중요한 시기인지도 모릅니다. 🌍