728x90 반응형 SMALL 근로자권리4 주휴수당, 격일제는 다르게 계산된다? ⚖️ 격일제 근로자 주휴수당, 절반만 줘도 된다고? "격일제 근무자의 주휴수당은일반 근로자와 다르게 계산해야 한다는 대법원 판례,택시기사 임금 소송을 통해 쉽게 풀어봅니다." 주휴수당에 대해 다시 한 번 생각해볼 만한 대법원 판결이 나왔습니다.특히 격일제 근로자에게 적용되는 방식이 달라졌는데요. 단순히 ‘일주일에 15시간 넘게 일하면무조건 하루치 주휴수당을 받는다’는 기존의 상식에 의문을 던진 판례입니다. 이번 판결은 택시기사들이 제기한 임금소송에서 비롯됐고,그 결과는 앞으로 비정형 근로자나 단시간 근무자에게도 영향을 줄 수 있어요.지금부터 이 판결이 어떤 의미를 지니는지 알아볼게요. ✍️ 🚖 격일제로 일하면 주휴수당은 어떻게 계산할까?이번 사건의 원고는 경남 진주의 한 택시회사 소속 격일제 근로자들.. 2025. 10. 10. “성과급, 퇴직금에 포함될까? 연말 대법원 판결 앞두고 떠오른 이슈” 💥 노사 간 긴장감 폭발! 이번엔 성과급이 문제예요“성과급이 퇴직금에 포함될 수 있을까?연말 대법원 판결에 따라 기업과 근로자의 임금체계가 크게 바뀔 수 있다는 전망이 나옵니다.” 노사 간 ‘평균임금 전쟁’ 다시 불붙었다!!최근 대법원이 연말을 앞두고‘경영성과급을 평균임금에 포함할 수 있는지’를 두고판단을 내릴 예정이라는 소식이 들려왔어요. 이게 왜 중요한가 싶을 수도 있지만, 그 여파는 생각보다 엄청납니다.특히 퇴직금, 산재보상, 각종 수당 등 여러 급여 체계에 직격탄을 줄 수 있는 문제거든요. 기업과 노동자 사이의 이해관계가 첨예하게 맞붙은 이번 이슈는,사실상 ‘통상임금 고정성’ 판례 폐기 이후 또 한 번의 노사 관계 지각변동이 될 가능성이 커요. 🧾 대법원에만 9건… 기업 줄소송 중현재 대법원.. 2025. 10. 8. 건설현장 ‘쪼개진 휴게시간’, 연장근로로 인정된다? 🚧 “쉬는 시간 줬다”는 회사… 정말 ‘쉰’ 걸까요? 쪼개진 커피 타임은 진짜 쉰 게 아니에요법원은 “근무로 봐야 한다”며 연장근로수당 지급 판결을 내렸습니다. 건설 현장에서 일하는 분들이라면 공감하실 거예요.하루 종일 고된 노동을 하다 보면,잠깐이라도 커피 한 잔 마시고 숨 돌리는 시간이 얼마나 소중한지요. 그런데 이렇게 중간중간 주어지는짧은 ‘커피 타임’이나 ‘담배 타임’이 과연 법적으로 보장된 휴게시간일까요? 최근 법원에서 이에 대한 명확한 판단이 나왔습니다.근로자 입장에선 꼭 알아야 할 내용이라, 이번 판결은 어떤 의미가 있는지 알아봅니다. 🕘 계약은 ‘30분’, 현실은 ‘20분’?울산의 한 건설현장에서 일하던 두 명의 일용직 근로자.이들의 근로계약서에는오전·오후 각각 30분씩 중간 휴게시.. 2025. 10. 4. 앱 알바하다 다쳤는데 산재 가능할까? 계약서 없어도 보상받는 법 🦶 “앱으로 구한 하루 알바, 일하다 다쳤는데… 산재 받을 수 있을까?” “앱으로 구한 일일 알바, 다쳤을 때 산재 보상 받을 수 있을까요? 계약서 없어도 가능한 보상 기준을 알려드립니다." 요즘 뉴스를 보다가, 이런 기사를 하나 접했습니다.‘앱에서 구한 일일 알바, 일하다 다쳤는데 산재 가능?’한 청년이 하루짜리 알바를 하다가 다쳤는데,계약서도 없고 보험 가입도 안 된 상황이라 보상을 받을 수 있을지고민하고 있다는 내용이었습니다. 순간 ‘요즘 청년들에게 이런 일이 흔하겠구나’ 싶었어요.실제로 최근엔 청년들이 스마트폰 앱을 통해 단기 알바를 구하는 경우가 많다고 하더군요.특히 방학철이 되면 대학생들이‘하루 알바’, ‘반나절 일당 알바’ 같은 걸 찾아서하루하루 시간 쪼개며 일하는 모습도 종종 보게 됩.. 2025. 8. 2. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
